Co to byla superhrubá mzda
Do konce roku 2020 platil v ČR systém, kdy se daň z příjmů zaměstnance nepočítala z hrubé mzdy, ale z tzv. superhrubé mzdy. Ta se rovnala hrubé mzdě zvýšené o odvody zaměstnavatele na sociální pojistné (24,8 %) a zdravotní pojistné (9 %).
Příklad: zaměstnanec s hrubou mzdou 40 000 Kč měl superhrubou mzdu přibližně 53 600 Kč. Z té se počítalo 15 % daně z příjmů. Efektivní zdanění hrubé mzdy bylo tedy výrazně vyšší než deklarovaných 15 %.
Zrušení od roku 2021
Od 1. ledna 2021 zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. superhrubou mzdu zrušil. Od té doby se daň z příjmů fyzických osob počítá přímo z hrubé mzdy. Sazba zůstala 15 %, ale základ daně se snížil.
Zároveň byla zavedena vyšší sazba 23 % pro část příjmů přesahující 36násobek průměrné mzdy ročně (tzv. solidární přirážka byla nahrazena vyšší sazbou). Tato změna se týká zaměstnanců s nadprůměrně vysokými příjmy.
Dopad na čistou mzdu
Zrušení superhrubé mzdy přineslo pro většinu zaměstnanců nárůst čisté mzdy. Pro zaměstnance s hrubou mzdou do 36násobku průměrné mzdy ročně znamenalo zrušení superhrubé mzdy snížení efektivního daňového zatížení.
Přesný dopad závisí na dalších odpočtech (sleva na poplatníka, na dítě, atd.). Pro srovnání situace před a po roce 2021 lze využít mzdovou kalkulačku nebo se poradit s účetní.
Relevance pro hypotéky a bonitu
Banka při posuzování žádosti o hypotéku vychází z čistého měsíčního příjmu. Zrušení superhrubé mzdy zvýšilo čistou mzdu, čímž se pro část zaměstnanců zlepšila i bonita a DSTI. Kdo měl hypotéku schválenou před rokem 2021 a refinancoval po roce 2021, mohl těžit z mírně vyšší čisté mzdy.
Pro aktuální výpočet čisté mzdy stačí pracovat s hrubou mzdou, sazbou 15 % (resp. 23 % nad limit), slevou na poplatníka a odvody zaměstnance (11 % sociální + 4,5 % zdravotní).
