Sociální pojištění

Sociální pojištění v ČR zahrnuje:

• Důchodové pojištění: financuje starobní, invalidní a pozůstalostní důchody
• Nemocenské pojištění: financuje nemocenskou, mateřskou, ošetřovné a peněžitou pomoc v mateřství
• Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti: na dávky v nezaměstnanosti a rekvalifikace

Odvody se počítají z hrubé mzdy. Sazby (zákon č. 589/1992 Sb.):

• Zaměstnanec: 6,5 % z hrubé mzdy (důchodové pojištění)
• Zaměstnavatel: 24,8 % z hrubé mzdy (z toho 21,5 % důchodové, 2,1 % nemocenské, 1,2 % politika zaměstnanosti)

Celkem stát přijme 31,3 % z hrubé mzdy jako sociální pojistné. Zaměstnanec platí 6,5 %, ale skutečný náklad pro zaměstnavatele je hrubá mzda + 24,8 %.

Maximální vyměřovací základ je stanoven zákonem – při jeho překročení se pojistné z přesahující části neplatí.

Banky počítají s čistým příjmem po odečtení sociálního a zdravotního pojistného. Čistá mzda zaměstnance při hrubé 45 500 Kč bude nižší o:

• 6,5 % sociální pojistné zaměstnance = 2 958 Kč
• 4,5 % zdravotní pojistné zaměstnance = 2 048 Kč
• Záloha na daň z příjmů (po slevách)

Výsledná čistá mzda se pak porovnává s výší splátky v rámci DSTI a dalšími závazky v DTI.

Sociální pojistné se neplatí z:

• Příjmů z pronájmu (§9 ZDP) – pronajímatel fyzická osoba bez živnosti
• Kapitálových příjmů (dividendy, úroky z dluhopisů)
• Příjmů z prodeje majetku (osvobozené i neosvobozené)

Tato výhoda je důvodem, proč příjmy z pronájmu mají z hlediska daňové zátěže lepší podmínky než příjmy ze zaměstnání nebo podnikání.