DPP vs. DPČ – základní rozdíly
Zákoník práce umožňuje dvě formy dohod mimo pracovní poměr:
- Dohoda o provedení práce (DPP) – max 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Sociální a zdravotní pojistné se hradí pouze pokud odměna překročí 10 000 Kč/měsíc (od roku 2024, limit se postupně mění).
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – max 20 hodin týdně v průměru. Odvody se hradí při odměně nad 4 000 Kč/měsíc (limit pro 2026 ověřte u ČSSZ).
Zdanění odměny z dohody
Odměna z DPP/DPČ do zákonného limitu bez podpisu prohlášení (růžový formulář) podléhá srážkové dani 15 % vybírané zaměstnavatelem – zaměstnanec nedostává celou odměnu. Pokud podepíše prohlášení poplatníka, zdaní se příjem jako obvyklá mzda (záloha na daň, po roce roční zúčtování).
Při příjmech ze dvou nebo více DPP u různých zaměstnavatelů je nutné podat daňové přiznání, protože srážková daň je u každého zaměstnavatele oddělená.
DPP/DPČ a hypotéka – uzná banka tento příjem?
Příjem z dohod banky obecně uznávají, ale s omezeními:
- Příjem musí být dokladovatelný – výplatní pásky nebo potvrzení zaměstnavatele
- Zpravidla se vyžaduje délka trvání nejméně 12–24 měsíců jako důkaz stability
- Příjem z DPP/DPČ jako jediný příjem je problematický – banka preferuje příjem z pracovního poměru jako primární zdroj
- Jako doplňkový příjem vedle hlavního zaměstnání bývá akceptovatelný
Jak maximalizovat uznatelný příjem z dohod
Pokud jsou dohody vaší primární příjem, možnosti jsou:
- Přejít na pracovní poměr – banka ho uzná snáze a lépe
- Pokud to není možné, dokumentujte příjmy co nejdelší historií (2+ roky)
- Zvažujte OSVČ jako alternativu – alespoň 2 daňová přiznání jako základ pro bonitu
Minimální odměna za hodinu nesmí klesnout pod minimální hodinovou mzdu (124,40 Kč/hod v 2026) bez ohledu na formu dohody.
