Aktuální výše minimální mzdy (2026)
Minimální mzda v České republice od roku 2026 činí 20 900 Kč hrubého za měsíc, resp. 124,40 Kč za hodinu při 40hodinovém pracovním týdnu. Stanovuje ji nařízení vlády a je pravidelně každoroční navyšována.
Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru (i dohody, s výhradami). Zaměstnavatel nesmí sjednat nižší mzdu ani při dohodě obou stran.
Minimální mzda a odvody
Z hrubé minimální mzdy 20 900 Kč se odvádí:
- Sociální pojištění zaměstnance: 6,5 %
- Zdravotní pojištění zaměstnance: 4,5 %
- Daň z příjmu: 15 % (po odečtení základní slevy na poplatníka 30 840 Kč/rok = 2 570 Kč/měsíc)
Čistá mzda při hrubé 20 900 Kč a uplatnění základní slevy na poplatníka vychází přibližně na 17 600–18 000 Kč čistého (orientačně, závisí na dalších slevách).
Minimální mzda jako referenční hodnota
Minimální mzda plní i roli referenční hodnoty pro různé sociální systémy. Zdravotní pojistné OSVČ i zaměstnanců se vypočítává jako procento z minimálního vyměřovacího základu, který je odvozen od minimální mzdy. Podobně existují vazby v nemocenském pojištění, mateřské a rodičovské dovolené.
Minimální zálohy na zdravotní pojistné u OSVČ jsou odvozeny od minimální mzdy – závisí tedy na jejím každoročním navýšení.
Minimální mzda a hypotéka
Hypotéka pro žadatele s příjmem na úrovni minimální mzdy je obtížně dostupná – nestačí ani na standardní splátky při průměrných cenách nemovitostí. Banky posuzují, zda příjem pokryje splátku, životní náklady i bezpečnostní rezervu.
Přesto existují situace, kdy minimální mzda je základem žádosti: spolužadatel s vyšším příjmem, nebo žadatel s dalšími příjmy (pronájem, podnikání). V takovém případě se příjmy sčítají.
