Hrubá vs. čistá mzda
Z hrubé mzdy zaměstnance se odečítají:
- Zdravotní pojištění zaměstnance – 4,5 % z hrubé mzdy
- Sociální pojištění zaměstnance – 7,1 % z hrubé mzdy (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské)
- Záloha na daň z příjmů – po uplatnění slev (základní sleva na poplatníka je 2 570 Kč/měsíc pro rok 2026)
Výsledkem je čistá mzda – částka připsaná na účet. Zaměstnavatel navíc platí za zaměstnance své odvody (sociální a zdravotní pojištění) nad rámec hrubé mzdy – to je důvod, proč jsou celkové náklady zaměstnavatele na práci vyšší než hrubá mzda.
Minimální a průměrná mzda 2026
V roce 2026 platí tyto zákonné limity:
- Minimální mzda: 20 900 Kč/měsíc (hrubá). Žádný zaměstnanec v pracovním poměru nesmí dostat méně.
- Průměrná mzda: přibližně 45 500 Kč/měsíc (orientační, dle ČSÚ). Více než polovina zaměstnanců vydělává pod průměrem – mediánová mzda je výrazně nižší.
Hrubá mzda a hypotéka
Banky při posuzování hypotéky pracují zpravidla s čistou mzdou – tedy s příjmem, který skutečně dostanete na účet. Hrubá mzda slouží jako výchozí bod pro výpočet čisté mzdy, ale sama o sobě není „dostupným" příjmem.
Pro DSTI (podíl splátek na příjmu) je rozhodující čistý příjem. Banka spočítá, kolik procent čisté mzdy pohltí splátky – interně sledují hranici zpravidla 40–50 %.
Zaměstnanci dokládají příjmy potvrzením od zaměstnavatele nebo výpisy z účtu. OSVČ dokládají daňové přiznání za 1–2 roky.
